Despedidas porque eran “demasiado viejas” para usar trajes diminutos

2 abril 2011

Varias camareras  fueron despedidas porque eran “demasiado viejas” para usar trajes diminutos.

Un grupo de camareras de mediana edad, están demandando a sus jefes del casino, después de que les despidieron por no mirarse lo suficientemente sexys en sus nuevos uniformes diminutos.

Las camareras de Atlantic City afirman que tuvieron que desnudarse delante de sus compañeros de trabajo, para una sesión de fotos y afirmaron que los trajes eran demasiado pequeños para ellas.

Sus fotografías fueron enviadas a una agencia de modelos, que decidieron quién debe permanecer y quién debe ser despedida.

Las camareras en Hotel Casino Resorts, en Atlantic City fueron obligados a llevar reveladores trajes como parte de un tema de 1920.

Los nuevos trajes son parte del esfuerzo del Resorts Hotel Casino, por tener una marca propia sobre un tema de los años 20, que se hizo popular el  ”Boardwalk Empire”.

Quince camareras perdieron sus empleos como consecuencia de la supuesta maniobra y siete se han unido a una demanda por discriminación sexual, contra su antiguo empleador.

Katharyn Felicia, que había estado en el Resorts desde el día en que se abrió en 1978,  fue una de las camareras despedidas el mes pasado.

“Era muy degradante para las mujeres”, dijo Felicia, de 53 años. ”Siento que nunca me dio una oportunidad. No teníamos idea de que la sesión de fotos era una lucha por nuestros puestos de trabajo”.

Resorts dijo que les dio a cada empleada una evaluación justa y dijo que los trajes son una parte integral de su esfuerzo de cambio de marca.

Fuente: dailymail

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Millón y medio de mujeres demandarán a Wal-Mart por discriminación sexual

6 diciembre 2010

La Suprema Corte de Justicia estadounidense anunció que examinará en la primavera boreal de 2011 la validez de la mayor demanda colectiva de la historia, presentada por un millón y medio de empleadas y ex empleadas del distribuidor Wal-Mart.

De acuerdo con el tribunal será hasta junio cuando informe si da el visto bueno a esta demanda tentacular por discriminación sexual.

Probablemente el caso se convierta en uno de los más observados del menú de trabajo de la Suprema Corte, pues los potenciales reclamos podrían ascender a miles de millones de dólares.

La Suprema Corte, de nueve miembros, no decidirá sobre si Wal-Mart cometió actos de discriminación en cualquiera de sus 3.400 locales en Estados Unidos, sino si se puede proceder con la demanda, que desde hace varios años está en los tribunales.

En 2001, siete empleadas de Wal-Mart presentaron una demanda por discriminación, afirmando “ser pagadas menos que los hombres en puestos comparables, pese a una mejor calificación y mayor antigüedad”.

En 2007, en primera instancia, un juez federal las autorizó a representar en su nombre a la totalidad de las empleadas de Wal-Mart desde diciembre de 1998, cerca de 1,5 millones de personas.

La decisión fue confirmada en abril por el Tribunal de Apelaciones de San Francisco (California, oeste) por estrecha mayoría de 6 votos contra 5 y es actualmente apelada por Wal-Mart ante la Suprema Corte.

Se trata de “la mayor demanda colectiva de la historia, por varios grados de magnitud, contra una empresa”, estimó la cadena de distribución en su presentación, recordando que están en juego “miles de millones de dólares”.

Fuente: elfinanciero.com.mx

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